Succes of falen in een bepaalde functie of omgeving wordt in belangrijke mate bepaald door drie factoren:
het HOE; ons gedrag, zowel ons natuurlijke gedrag als het gedrag dat we in reactie op onze omgeving vertonen (ook wel gemaskeerd gedrag genoemd)
het WAAROM; onze, in eerste instantie vaak verborgen, drijfveren (omvat onze waarden, interesses, vormt de bril waardoor wij naar de wereld kijken)
het WAT; onze natuurlijke begaafdheden en bewezen, of latent aanwezige, vaardigheden of talenten
Door samen met Xpunt de 3 factoren in kaart te brengen ontstaat snel en met een minimum aan kosten een beeld van de functie en van de sollicitanten. Beide profielen worden als het ware op elkaar gelegd, waardoor duidelijk wordt welke persoon/personen het meest geschikt is voor de functie.
Communicatie en samenwerking binnen (sport)teams
Juni 2011
In het tijdschrift Volley Techno (4) beschrijft volleybaltrainer en -coach Ron Zwerver hoe de gedrag- en drijfverenanalyse (DISC-model) worden ingezet in de sport.
AI en MDI in de Kinderopvang
1 februari 2011
Training van locatiemanagers en pedagogisch medewerkers. Zie rapportage 'Kinderopvang schakel in de jeugdketen' voor nadere informatie.